小土刀的书屋

像桥梁一样连接不同的人或组织；展望新未来；提升影响力；将想法与个人经历结合。

职位 -> 认同 -> 生产 -> 立人 -> 巅峰

沟通不会解决所有的问题 有时候，即使天时地利人和，一切都计算得很完美，仍然没有办法解决问题。

我们希望你的行事方式能够与你真正想要的未来相一致，而不是与过去相一致，同时不断学习和成长。这就是我们所说的“动态的真实”。

领导者的目标：改善现状，提升绩效，创造更多价值，增加资产。

荣耀属于那些真正置身于竞技场的人；那些脸上沾满了尘土、汗水和鲜血的人；那些勇于拼搏的人；那些曾经犯下错误，并一再失败的人；那些满怀激情，埋头付出，将生命奉献于崇高事业的人。

愿景、目标、任务和角色、工作流程，这就是高效能团队模型

过程是累积的：一件事推动一些改善，另一件事会推动更多改善，由此累积叠加；原则引导良好的习惯，而习惯则能保持有效性最大化的进程。

管理只是一个过程，它最终总要有一个结果。而这个结果，才是衡量管理水平的砝码。

迪士尼主题乐园和度假村的每项决策都以安全、礼貌、精彩演出和效率这四大原则（SCSE）为基础。

意识到我们不知道的东西，和了解到我们知道的东西同样重要。

信任意味着敢于踏入全新的领域。人们逐步接近对方，同时都没有让对方失望，这时就会产生信任。

顿悟开始于注意到自己没有获得想象中那么大的成就，他们原先认为属于部落的荣耀其实只是属于个人的。

那些取得了更大成就的团队，那些能使用更少人力和资源却得到更多产出的团队，那些拥有非凡影响力的团队，在一开始就能做对

非暴力意味着让爱融入生活。让尊重、理解、欣赏、感激、慈悲和友情，而非自私自利、贪婪、憎恨、偏见、怀疑和敌意，来主导生活